我们收入没那么低 别误导年轻人

 

 

看到一篇博文，说的是“学历越高越穷”。作者是个在读的学生。学生没有社会经历，只能道听途说，内心恐慌可以理解。
 

 

不过，实际情况并不是这样。我单位是一般省份的一般高校，前几年收入增长明显。从去年开始，副高职称(人数最多的阶层)平均月实际收入税前12000左右，包括超额完成工作量的钱以及各种科研成果奖励等。这是公开的报税统计数据，无可置疑。每月浮动较大，最少月份扣完几险几金、个税之后到手可能只有七千左右。但是年底发好几万也应该计算在内吧？

 

和社会上其他职业相比，大学教职还是相对比较稳定的，绝大多数人没有失业下岗的危机。而且，随着年龄增长，个人价值、自信心会越来越高。很多人到了45-50岁会显著变懒，实际从心态上来看，这也是个人成功的一种表征。另外，大学教授的工作内容是比较自由的，没有人管你最近忙些什么。愿意搞什么，是你自己的事，如此，对工作、教学科研的兴趣肯定比被动完成任务的一般办公室工作浓厚的多。最后不必说，大学教职不用坐班，还有寒暑假。

 

所以，收入尽管比同等资历的人才在企业工作要少，但综合算下来，性价比其实还是更高的。不信可以试试：一个刚毕业的年轻人，他是拿大学教职offer容易，还是拿企业的offer容易？

 

当然，相对于个人素质才能来说，目前知识分子收入还是偏低的。而且收入结构也有问题，高校仍然存在大锅饭现象，多劳多得的公平机制还不够完善。但是，说良心话，收入并不算特别低，生活也还过得去，毕竟我们还是发展中国家，国家的经济水平不高。成熟的人，要懂得知足。

 

有些人哭穷装穷，这样很不好。我有个副教授朋友，在准一线城市生活，说自己每月才四五千，每年才五六万。我不理解她这样说辞的机理何在。可是就因为这样一批人的存在，他们的说法会误导不明真相的年轻人，这个副作用可就大了。  
 

 

大学教师的收入总是众说纷纭。那么真相究竟如何？以我单位为例，我们来具体分析一下吧：

1. 固定额度

副教授7级岗，每月税前固定工资一万挂零。每年12万。

考核指标：基本工作量副教授每周7课时，讲师每周6课时就达标，考核合格。

2. 浮动额度

1) “管理考核” 。只要部门和个人不出问题，考核合格就发，大锅饭每人每年1.5万左右。

 

2) 超工作量。基本工作量以内无额外的收入，超出基本工作量的部分，每课时30元，含带研究生、带毕业设计、带实习等。这个标准是比较低的。多数人至少超出200课时，每年算6000元。

 

以上14万税前，是保底的，是个人就能拿到。讲师副教授都是青椒。讲师，收入会比副教授少一点，但差得也不多。
 

 

3) 科研工作量。科研不做考核，都是超额工作量。主要分两部分，论文和项目。我单位发一篇SCI，工作量算4000元；发一篇EI(含会议)，工作量算2000元；纵向到账经费一万元，工作量算1000元，文科加倍。自己算算。如果你非要说这钱你拿不到，非说每年拿一两万科研工作量的是土豪，我也没办法。

 

还有一些七七八八的杂碎钱，班主任津贴，值班考勤补贴，论文奖金之类的就不算了。

 

据我所知，这个收入标准在全国是具有一定普遍性的，肯定不属于特殊。有些单位多一些，有些单位少一些，但基数不会有本质差异。你哭穷可以，我不想做太多分析，但请不要误导年轻人，让他们对未来失去信心。